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调研了2000多人,我们找到了巨匠厌倦事变的因由
发布日期:2022-11-27 08:02    点击次数:115

调研了2000多人,我们找到了巨匠厌倦事变的因由

“周一综合征”“划水研究学”“悄然尽力,卷死你们”,现代职场人的心坎世界是宏壮的,时常在昂扬图强和混吃等死间来回拉锯。

这大约是因为,这份事变本身让你感到不到意思所在。

2013年,人类学家David Graeber提出了“狗屁事变”(bullshit jobs)这个见解。

在他眼里,今朝社会中起码有40%的事变,是没有意义的“狗屁事变”。这些“狗屁事变”大约大约供应不错的待遇,但这份事变本身不克不迭发古价钱,也没法让从事者信赖本身的支出是有意义的。

Graeber觉得,这类无意义的事变会“激愤人性”,对从事者构成“深化的内心暴力”。

职场中的集体需求收入,管理咨询也需求成绩感。这些成绩感来自于集团才能的提升、精神上的愉悦等多方面。现代人需求对本身的糊口生计有把握感——或许说安好感,这简单就是本次调研中,律师、医生等业余、执业人士对事变惬心度相比高的启事。

初入职场便被呼来喝去的年轻人,很快对事变落空了热情。但受限于不太丢脸的银行卡余额,也只能没有灵魂地担任职场螺丝钉的运气。

是以,摸鱼、划水、磨洋工,就成为了这代年轻人对“狗屁事变”的集团反攻。

(本篇原创文章源自信众号“DT财经”,作者:阿米,编辑:唐也钦,数据:董道力,盘算:戚桐珲)

作者: DT财经

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