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锂电业“抢人大战”打响:高管年薪中位数达100万,技能牛人、企业“智囊”最热门
发布日期:2022-12-05 21:40    点击次数:126

锂电业“抢人大战”打响:高管年薪中位数达100万,技能牛人、企业“智囊”最热门

文 | 21世纪经济报道 董鹏

5月25日晚,赣锋锂业宣布多条看护书记,盘算投入20亿元新建5万吨碳酸锂当量的锂电新动力原料产能,并对113名中心打点、技能人员回收217万份股票期权鼓励。

而根据26日的股价来看,上述股权总价格逾越2.66亿元。目标就是吸引和留住优异人材,充分变换公司中心团队的积极性。

赣锋锂业的案例很是典范。自2021年以来,锂电财富链上、中、上流进入扩产强周期,新增产能接续落地,与之相伴的人材方面的竞争也日益激烈。

来自某招聘App的数据体现,中伟股分招聘战略倒退部总经理,年薪100万元起,三一集体招聘第五研究院院长,年薪为80万-100万元……

“上半年,锂电行业招聘需要延续提升,部份企业中高管招聘,公司还需要举行窃密招聘。”锂电重镇四川的一位猎头24日介绍称,总体上看,为高管开出的年薪中位数可以或许达到100万元,CFO或许是大区业务担当人也可以达到100万元。

上述说法,可以或许找到必定数据反对。

制止如今,纳入Wind锂电池板块的上市公司共计79家,根据打点层薪酬总额和高管人数指标计算,2021年匀称年薪达到179.7万元,较上年的148.8万元进一步上涨。

就具体需要来看,除了临蓐、销售等通例人员外,21世纪经济报道记者还考察缔造,如今行业对研发人员需要激烈,具体又分为技能、行研两个误差,前者服务于具体产品,后者则扮演着企业幕僚或智囊的角色。

比喻,在锂盐涨价过程当中吃过亏的比亚迪,便开进去3万-6万元的月薪招聘矿产误差投资研究人员,任职哀告蕴含“意识(锂矿、铜矿)相干行业花色、技能等……”

扩产带来人材需要总量提升

今年4月,受到华东地区整机供应、新动力汽车涨价、可选破费需要下落等多方面影响,锂电总体销售数据分明下滑。

近期,理想、小鹏两家车企也传出了招聘应届生毁约的消息。对此,北京一位猎头默示,“因为当即到半年度,理想在做人员盘点,方式冻结。”

然则,销售数据下滑、招聘毁约只是阶段性影响,行业长岁月向上的趋势没有改变。尤为是上游锂电环节,随着诸多新产能的落地,人员需要摹拟还长短常微弱。

以比亚迪为例,上述招聘App数据体现,近6个月,该公司职位宣布趋势前低后高,一季度兴许是受到破费旺季影响,处于相对低点,然则今年4月微弱反弹,逾越去年11月宣布的职位数量。

其他细分环节的头部企业,如锂盐环节的天齐锂业、正极原料的中伟股分,以及负极原料的贝特瑞,今年职位宣布数量也处于上升趋势。

单个企业的岗位宣布数据,兴许与其本身倒退节奏无关,如现阶段正有新产能落地等要素。

不过,往常全副锂电财富链均处于强扩产周期中,从上游锂矿、锂盐,到2021年下半年鳞集扩产的正极原料环节,再到今年上半年扎堆进入的负极原料环节,皆是云云。

产能范围的扩大,自然需要响应的人员设置,全副锂电财富链人材需要总量响应提升。

“比喻说原来的产能是1万吨、2万吨,公司还要扩产到5万吨、10万吨,产能添加的幅度很是可观。”一位电解液企业董秘介绍称,往常公司的做法是本部、分公司同步招聘,部份人材要颠末培训后,再保送到当地子公司。

他还指出,今年微观经济形势紧张,各个范畴中只要新动力行业的促成肯定性强一些,叠加财富链全员扩产的影响,对人材有很是激烈的需要,“今年,公司已经将人材打点列为重点事变。”

只是,与传统高薪行业比较,锂电财富链大约是“发财”更晚,总体收入水平着实不算特殊有竞争力。

譬如锂电“老迈”宁德时代,其2021年公司副总经理级别年薪250万元阁下,个中两位副总尚未在公司持股,而董秘和财务担当人颁布的年薪则在180万元阁下。

放在A股,良多市值500亿元以上的上市公司高管就能达到上述水平。

比较之下,比亚迪则“大雅”良多,总体薪酬处于业内领跑的职位地方。个中,公司折半副总裁持有股分,2021年宽泛年薪逾越400万元,最高者李柯年薪激情亲切800万元。

“到底是制作业,就拿挖人给的涨薪幅度来说,互联网行业可以或许在原有酬劳根基上涨50%到100%,锂电行业涨薪幅度多在20%到30%阁下。”上述四川腹地当地猎头介绍称。

根基员工,则更可能是被“匀称”的工具。据统计,2021年,79家相打开市公司人均薪酬中位数为12.87万元,较2020年提升1.7万元阁下,理论薪酬水平与其他行业并未拉出分明差距。

比较之下,2021年券商、银行和互联网传媒三个行业薪酬中位数,则划分为54.1万元、37.6万元和29.6万元。

此外,以锂电行业BMS软件工程师为例,如今兴许给出3万元以上月薪的岗位,也多会合在深圳、上海等一线都会,其他二线都会月薪则宽泛在1.5万-2万元之间。

“新玩家”进入减轻人材竞争

近期,国家知识产权局颁布了一份皮卡皮相盘算专利图,车标为“SANY”,生产技术专利归属于湖南行必达网联科技无限公司,该公司为三一车辆香港无限公司的全资子公司。

对此网络上激发了三一集体进军皮卡市场,并将其对标特斯拉Cybertruck的相干磋商。

而就全副行业来看,“新玩家”进入的案例,险些笼盖了财富链的每个环节。

个中,锂盐环节的代表是金圆股分。2021年10月,原来是水泥企业借壳上市的公司,颁布揭晓收购锂源矿业60%股权,进而获取阿里查奔忙错盐湖、捌千错盐湖采矿权。

该公司公共号5月26日消息,25日其首吨粗制碳酸锂顺利出产。诚然达不到销售标准,然则这一效劳也超出业内预期。

另据招聘信息体现,金圆股分正以3万-4万元的月薪,招聘盐湖提锂矿山矿长,并同时招聘锂盐临蓐经理、动作举措经理等职。

再如杰瑞股分,国内油服行业代表企业,则开出50万-100万元的年薪招聘负极原料研发专家。

若是说,原油与石墨几多另有些联络,杰瑞股分是向上流延伸,那末亚邦股分本身属于染料企业,与锂电财富链联络纠葛很是无限。

然则,招聘信息体现,亚邦股分也在招聘研发经理(锂离子电池石墨负极原料误差),担当公司的负极原料研发及中试事变。

现实上,锂电行业因为近几年受到新动力汽车动员,方才倏地倒退,然则总体从业人员范围不算太大。

在财富链外部企业全员扩产,并叠加之述外部企业的“跨界”需要后,全副行业的人材竞争变得加倍重烈。

最为间接有用的要领,就是从童稚企业挖人。

“这两年,公司出去良多新员工,然则也被挖了良多人。”四川一位锂盐企业人士介绍称,比喻运营打点岗位,外部挖人根蒂根基可以或许给到50%以上的涨薪幅度。

挖人还是其次的,另有上市公司高管反映称,“良多财富链上的公司在挖人,如矿山打点、正极原料临蓐运营经验雄厚的,不只仅是挖集团,良多还提出有无带来团队的兴许。”

固然,差别财富链环节因为各自特征,团队颠簸水平有所差别。

国内某头部企业人士便默示,“就我集团窥察来看,负极环节人员举动不是特殊分明。这次要因为负极原料属于定制化产品,每家公司的工艺、技能参数都不一样,从材忖度技能、临蓐是一集体系性的工程,走一两集团无碍全局。”

纵然跳槽,新老公司的临蓐标准等方面不通用,技能“向下兼容”还好说,然则“向上兼容”难度不小。

其他,诚然短时辰内“新玩家”大约可以或许供应更高的薪酬水平,然则锂电名目标落地存在必定不肯定性。

“新来的玩家多数跑不进去,终究还要看名目标理论落地,企业可否沉淀上来。”上述电解液企业高管默示。

以电解液为例,3月初价格逾越12万元/吨,最新价格则坚持在7.8万元/吨左近。行业景气度变换后,其后企业的拟建名目很兴许会随当中止,或制止。

企业“智囊”成新宠?

“研发人员的招聘就没停过,然则很难找,企业之间的竞争也很激烈。”上述四川地区的猎头反映称。

近几年,诚然动力电池能量密度、安好性失去较着提升,然则新技能的应用一直在接续更新,如固态电池、硅基负极、二氟磷酸锂等新技能、新原料的财富化应用等。

上述背景下,全副锂电财富链延续对立较高的研发强度,萦绕上述范畴的研发人员也就成了竞争的中心。

譬如,恩捷股分就在招聘固态电解质膜名目担当人,欣旺达招聘的工艺开发资深工程师,则重点担当锂电前工序的工艺开发、验证和导入。

其他,钠离子电池、储能电池,以及摹拟电路盘算、电控体系硬件和软件开发等岗位也均有必定市场需要。

而上述研发人员的招聘,旨在新技能或许是新原料的技能冲破,主若是服务于各家公司的具体产品,或许是对前沿技能的提早计划。

一些新的变换是,多家锂电头部企业还在招聘行业研究,或许是企业战略方面的人材,此前其他行业招聘中也出现过近似情形。

受到上述新技能、新原料的研发,以及全副行业情形变换激烈和行业花色未终究定型的影响,锂电企业对“智囊”型人材的需要较着添加。

如比亚迪,便在招聘行研人员、行业阐发师,个中行研岗位分为氢能、半导体/智能化、矿产三个误差,与今后新动力汽车倒退趋势相符合。

以矿产投资研究岗位为例,职责蕴含“计划并执行行业研究及财富链梳理,研究和追踪行业竞争花色、倒退趋势即技能变换,为集体产投赛道抉择、财富链计划供应参考”,同时“掘客财富链内优良标的,谐和团队实现尽调及价格评估,组成投资倡导”等。

而国轩新动力公司,则在招聘战略计划经理/总监,年薪为50万-60万元,担当行业趋势、市场及竞争对手阐发,阐发诊断市场战略和业务倒退状况,缔造公司业务促成点,组成业务战略阐发报告,为公司打点层供应决意盘算根据等。

这兴许与近两年的动力电池的行业情形变换无关,若是去年公司外部兴许提早预警,并尽兴许多地储蓄原料,将可以或许削减很是可观的成本付出。

关于行研类人材的需要,着实不但范围于电池临蓐企业。

另据不齐全统计,中伟股分、天齐锂业、盛新锂能、寒锐钴业等上市公司,均有行业研究、投资研究或许战略研究方面的岗位招聘。

有意思的是,在上述招聘App中,曾默示“没想到碳酸锂能从3万涨到50万”的宁德时代,却未宣布行研类招聘信息,反而在招聘政策研究方面的人员。